Une semaine générée en un clic
Le moteur place chaque salarié selon son contrat, ses disponibilités et les besoins de l’établissement, puis enregistre le planning en brouillon.
Retour à BliipzGénérateur de planning automatique
Générez le planning de la semaine en un clic, puis validez.
Le générateur Bliipz construit la semaine à partir de vos contrats, des disponibilités de chacun, des absences validées, des règles de votre enseigne et du Code du travail. Ce qui mérite votre regard vous est présenté sous forme de suggestions ; la décision reste la vôtre.
Pour les gérants de tous les métiers qui veulent sortir du copier-coller hebdomadaire.
Une proposition claire, toujours modifiable.En bref
- Un clic génère la semaine : chaque salarié est placé selon son contrat, ses disponibilités et ses absences.
- Le Code du travail est vérifié à chaque génération : durées maximales, repos de 11 heures, pauses, travail de nuit, mineurs et apprentis.
- Les règles de l’établissement et de l’enseigne sont appliquées : créneaux, effectifs, coupures, amplitude, horaires du dimanche.
- Le planning est enregistré en brouillon : le gérant applique ou laisse les suggestions, ajuste, puis publie.
- La convention collective de la boulangerie est intégrée ; pour les autres branches, les dispositions utiles au planning se paramètrent au démarrage.
01 · Le terrain
Un moteur de contraintes, pas une boîte noire.
Le planning proposé part des informations que vous maîtrisez. Chaque règle vient d’un réglage visible — une fiche salarié, un paramètre de l’établissement, une règle de l’enseigne — ou du Code du travail, et chaque affectation reste modifiable.
02 · Ce que le générateur prend en compte
Chaque contrainte, et l’endroit où elle se règle.
Le générateur ne devine rien : il applique ce qui est renseigné dans Bliipz, plus le Code du travail.
| Contrainte | Ce que fait le générateur | Où la régler |
|---|---|---|
| Heures du contrat | Planifiées au plus juste : un contrat de 35 heures est planifié 35 heures. | Fiche salarié |
| Disponibilités et contraintes | Jours de repos imposés, jours ou créneaux autorisés, heure de début au plus tôt et de fin au plus tard. | Fiche salarié |
| Absences et congés | Un salarié absent n’est pas placé ; s’il manque quelqu’un, un remplaçant disponible vous est suggéré. | Absences |
| Code du travail | Durées maximales par jour et par semaine, repos de 11 heures, pauses, travail de nuit, mineurs et apprentis : vérifiés à chaque génération. | Rien à régler |
| Règles de l’enseigne | Nombre de coupures, amplitude de la journée, horaires du dimanche. | Réglages de l’enseigne |
| Besoins de l’établissement | Créneaux, effectifs minimum, jours d’ouverture, jours forts et jours calmes. | Paramètres du planning |
03 · Le problème
Ce que votre équipe ne devrait plus subir chaque semaine.
- 01
Repartir d’un ancien fichier et reproduire les mêmes incohérences.
- 02
Vérifier contrats, disponibilités et repos salarié par salarié.
- 03
Reconstruire toute la semaine au premier imprévu.
- 04
Diffuser plusieurs versions sans savoir laquelle est la bonne.
04 · La réponse Bliipz
Moins de manipulation. Plus de décisions utiles.
Le Code du travail vérifié à chaque fois
Durées maximales, repos, pauses, travail de nuit et règles des mineurs sont contrôlés sans que vous ayez à les ressaisir.
Des ajustements sans tout recommencer
Un changement reste un changement : vous adaptez le créneau concerné au lieu de reconstruire la semaine.
Des suggestions, pas des alarmes
Ce qui mérite votre regard vous est présenté comme une suggestion, que vous appliquez ou laissez de côté. La décision finale reste la vôtre.
05 · Le démarrage
Un déploiement progressif, avec votre équipe.
- 1
Préparez les règles
Enregistrez les informations stables de l’établissement et de l’équipe.
- 2
Lancez la génération
Obtenez un planning structuré plutôt qu’une page blanche.
- 3
Décidez
Appliquez ou laissez les suggestions, ajustez les créneaux, puis publiez.
06 · Questions fréquentes
Avant de vous lancer.
Un planning généré automatiquement est-il légal ?
Oui. Aucune règle n’interdit de préparer un planning avec un logiciel : ce qui compte, c’est que le planning respecte le droit du travail et que l’employeur le valide. Bliipz vérifie à chaque génération les durées maximales, les repos, les pauses, le travail de nuit et les règles propres aux mineurs, puis laisse la décision au gérant. Dans une entreprise dotée d’un CSE, l’introduction d’un nouvel outil peut nécessiter sa consultation.
Bliipz tient-il compte de ma convention collective ?
Le Code du travail s’applique à toutes les entreprises. La convention collective de la boulangerie est intégrée. Pour les autres branches, les dispositions utiles au planning (durée de référence, travail de nuit, majorations) sont paramétrées avec vous au démarrage ; en attendant, c’est le minimum légal qui s’applique.
Le planning est-il publié automatiquement ?
Non. La génération enregistre un brouillon. Vos salariés ne voient le planning qu’au moment où vous choisissez de le publier.
Puis-je modifier le planning généré ?
Oui, à tout moment. Vous déplacez, ajoutez ou retirez des créneaux, appliquez ou laissez les suggestions, puis publiez quand vous êtes prêt. Vos salariés ne voient le planning qu’après sa publication.
Faut-il ressaisir les contrats chaque semaine ?
Non. Les informations stables sont enregistrées pour être réutilisées lors des générations suivantes.
Le planning automatique fonctionne-t-il pour mon métier ?
Oui pour les règles communes à toutes les équipes : contrats, repos, plafonds d’heures et contraintes liées aux mineurs. Les postes et les usages propres à votre activité sont paramétrés avec vous au démarrage.
Montrez-nous votre organisation réelle.
Nous préparons avec vous le premier établissement, jusqu’à votre premier planning.
Tester la génération accompagnée